Codice Etico | Vimer Group

Vimer vuole perseguire un comportamento socialmente corretto e responsabile secondo i principi contenuti nella dichiarazione ONU dei diritti dell'uomo e nel Codice di Base ETI (Ethical Trade Initiative).

Dal 2014 Vimer è membro di Sedex (Supplier Ethical Data Exchange), piattaforma di scambio dei dati etici del fornitore, una organizzazione non a scopo di lucro dedicata alla guida dei miglioramenti delle pratiche commerciali ed etiche nelle catene di fornitura globali, relativamente a 4 aree chiave:

• Standard di lavoro
• Salute e Sicurezza
• Ambiente
• Etica Commerciale

La Direzione ritiene fondamentale rispettare tutte le leggi applicabili alle 4 tematiche sopra indicate e vuole favorire la massima trasparenza in tutte le questioni legate al rapporto di lavoro.

Nei confronti del Personale la Direzione si impegna a:

• Garantire che il lavoro sia scelto ed effettuato in modo volontario;
• Garantire la libertà di associazione e di espressione per tutti i lavoratori nell'ambito del più ampio rispetto della dignità individuale;
• Garantire ai dipendenti un ambiente di lavoro sicuro e salubre. I luoghi di lavoro sono adeguati e saranno migliorati nel tempo;
• Non utilizzare né sostenere lavoro minorile, lavoro obbligato ed a non attuare discriminazioni né punizioni corporali, coercizioni fisiche o mentali od abusi verbali verso i propri lavoratori;
• Rifiutare il traffico di esseri umani e l'uso di forme illecite di impiego;
• Garantire che nessun lavoratore sostenga dei costi per la propria assunzione;
• Garantire ai propri dipendenti una retribuzione conforme al CCNL di categoria. In ogni caso, Vimer si impegna a garantire che gli stipendi siano sempre sufficienti a soddisfare i bisogni primari e a fornire un reddito discrezionale;
• Garantire un orario di lavoro conforme alle leggi in vigore ed al CCNL di categoria;
• Impiegare le risorse in base alle loro attitudini ed abilità lavorative evitando ogni genere di discriminazione, garantendo le pari opportunità al di là delle norme vigenti, evitando trattamenti differenziati nei confronti di persone di diversa razza, credo politico, spirituale ed orientamento sessuale;
• Incoraggiare l'espressione dei diversi punti di vista del dipendente/lavoratore come contributo fondamentale alla risoluzione dei problemi. La Direzione consentirà e promuoverà il lavoro per gruppi, perché lo stesso aumenti nell'individuo la fiducia nel proprio ruolo ed il senso di responsabilità nel perseguimento di un risultato aziendale.

Ogni dipendente, collaboratore, nonché chiunque nell'ambito delle proprie mansioni lavorative, venga a conoscenza di condotte illecite fondate su elementi di fatto precisi e concordanti, o di violazioni al modello di organizzazione della Vimer, ha il dovere di segnalarlo, anche mantenendo l'anonimato, utilizzando l'apposito link “Whistleblowing” presente in fondo alla pagina del sito aziendale all'indirizzo www.vimer.it (link diretto: https://areariservata.mygovernance.it/#!/WB/Vimer/). Vimer assicura la protezione del segnalatore da ogni atto di ritorsione o discriminazione, attraverso la protezione della sua identità personale.

Allo stesso modo anche fornitori, collaboratori esterni, visitatori che abbiano accesso ai locali aziendali, potranno fare segnalazioni del medesimo tipo utilizzando lo stesso link.

Vimer e l'ambiente

Vimer riconosce l'importanza del rispetto dell'ambiente e di tutte le normative applicabili in materia ambientale.

Tutte le attività aziendali sono progettate ricercando il miglior equilibrio possibile tra iniziative economiche ed esigenze ambientali, non solo nel rispetto della normativa vigente, ma anche tenendo conto dello sviluppo della ricerca scientifica e delle migliori esperienze in materia.

La Vimer conduce le proprie attività in modo da ridurre, laddove possibile, la produzione di rifiuti e gli altri rischi ambientali e prevenire i danni all'ambiente.

Corruzione Privata

La Direzione è consapevole di tutte le iniziative legislative nazionali ed internazionali tese a reprimere il fenomeno della così detta “Corruzione Privata”. Pertanto, Vimer vieta e condanna qualsiasi comportamento volto a:

• Promettere, offrire o concedere, direttamente o tramite un intermediario, un indebito vantaggio di qualsiasi natura ad una persona, per sé o per un terzo, che svolge funzioni direttive o lavorative di qualsiasi tipo per conto di un'entità del settore privato, affinché essa compia o ometta un atto in violazione di un dovere;
• Sollecitare o ricevere, direttamente o tramite un intermediario, un indebito vantaggio di qualsiasi natura, ovvero accettare la promessa di tale vantaggio, per sé o per un terzo, nello svolgimento di funzioni direttive o lavorative di qualsiasi tipo per conto di un'entità del settore privato, per compiere o per omettere un atto, in violazione di un dovere.

Tale impegno viene richiesto anche ai propri fornitori.

Nei confronti dei Fornitori

• Ribadiamo la nostra volontà ed il nostro convincimento di qualificare tutti i fornitori in linea con i principi sopra richiamati;
• Obiettivo è incoraggiarli per quanto possibile a promuovere ed a investire a loro volta in questa direzione.

San Giustino, 03/06/26 — Direzione Generale, Luigi Merendelli