Stop Work Policy
In Vimer S.r.l. Società Benefit siamo costantemente impegnati a promuovere e consolidare la cultura della salute e della sicurezza di tutte le persone coinvolte nelle nostre attività. Siamo convinti che ogni lavoratore, indipendentemente dal ruolo ricoperto, abbia non solo il diritto ma il dovere di intervenire tempestivamente ogniqualvolta rilevi una situazione che possa mettere a rischio l'incolumità propria o di altri.
Il diritto-dovere di fermare il lavoro
Chiediamo pertanto a ciascuno di intervenire tempestivamente e di fermare qualsiasi attività che possa:
- mettere a rischio la salute e la sicurezza propria o di altri lavoratori, appaltatori o visitatori presenti in stabilimento;
- determinare danni alle attrezzature, agli impianti o all'ambiente di lavoro;
- comportare il mancato rispetto delle procedure di sicurezza o delle disposizioni normative applicabili.
Vi chiediamo inoltre di segnalare immediatamente al proprio responsabile diretto o al Responsabile HSE e al Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), qualsiasi comportamento non sicuro e qualsiasi azione, omissione o situazione che possa potenzialmente condurre a un infortunio, un incidente o un quasi-infortunio.
Come esercitare lo Stop Work
- Ferma l'attività: interrompi immediatamente la lavorazione non appena rilevi una condizione di rischio, anche in caso di dubbio.
- Metti in sicurezza l'area: adotta le misure di emergenza necessarie a proteggere te stesso e i colleghi presenti.
- Segnala la situazione: informa senza indugio il tuo responsabile diretto o il Responsabile HSE o il RSPP, descrivendo chiaramente la condizione riscontrata.
- Non riprendere il lavoro prima che il responsabile abbia verificato e dichiarato il ripristino delle condizioni di sicurezza.
- Documenta l'evento: compila il modulo di segnalazione interna per consentire l'analisi della causa e l'adozione di azioni correttive.
Protezione di chi segnala
L'ordine di Stop Work deve essere applicato senza timore di conseguenze. Nessuna colpa o responsabilità potrà essere attribuita a un lavoratore o appaltatore che segnali in buona fede una situazione a rischio o che fermi le attività per motivi di sicurezza, anche se tale azione dovesse successivamente risultare non necessaria.
Qualsiasi forma di pressione, penalizzazione o ritorsione nei confronti di chi esercita il diritto di Stop Work è severamente vietata e sarà oggetto di provvedimento disciplinare.
Rischi specifici del settore cartotecnico
Nelle nostre attività di stampa e cartotecnica, i principali rischi che rendono obbligatorio l'intervento di Stop Work includono, a titolo non esaustivo:
- Macchinari con protezioni rimosse, danneggiate o non funzionanti (taglierine, fustellatrici, piegatrici, ecc.).
- Presenza di inchiostri, solventi o agenti chimici in condizioni di potenziale esposizione non controllata.
- Incendio, surriscaldamento di impianti o odore di bruciato non identificato.
- Perdite di fluidi idraulici o lubrificanti che creino scivolamento o rischio di incendio.
- Mancanza o inadeguatezza dei dispositivi di protezione individuale richiesti per la mansione.
- Movimentazione carichi in condizioni non sicure (imballaggi instabili, percorsi ostruiti, ecc.).
- Qualsiasi condizione di rischio elettrico non controllato.
La salute e la sicurezza dei lavoratori sono il nostro impegno quotidiano e sono prioritarie rispetto a qualsiasi altra esigenza operativa o produttiva.
San Giustino, 03/06/26 — Direzione Generale, Luigi Merendelli